Atualização da norma foca no bem-estar psicológico dos colaboradores e propõe período de adaptação para as empresas

Entraram em vigor no último dia 24 as novas obrigações previstas na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que tratam da promoção da saúde mental no ambiente corporativo. Apesar da atualização já estar valendo, o Governo Federal decidiu adiar a aplicação de multas para 2026, com o objetivo de garantir um período de adaptação adequado para as empresas.

De acordo com o Ministério do Trabalho, as novas diretrizes buscam fortalecer uma cultura organizacional mais acolhedora, com ênfase em respeito, empatia e diversidade. Para a CEO da Advisorh Talent Solutions, Dayandra Sanches, o momento pede ação estratégica. “O acolhimento no processo de integração, por meio do onboarding, é fundamental para garantir que os novos colaboradores se sintam respeitados e apoiados desde o início”, afirma.

Entre os principais fatores de risco à saúde mental no trabalho estão a sobrecarga, a falta de reconhecimento e um ambiente tóxico. “Demandas excessivas, liderança autoritária, conflitos e assédio podem gerar consequências sérias como ansiedade, esgotamento e baixa autoestima”, alerta a headhunter.

Apesar do adiamento das sanções, especialistas e profissionais da saúde apontam a necessidade urgente de mudanças reais no dia a dia das empresas. A expectativa é que, com o prazo estendido, o setor produtivo invista mais em programas estruturados de bem-estar e prevenção.