Relatório revela avanços na equidade de gênero, com crescimento significativo no número de mulheres na mineração e no aumento da igualdade salarial
O setor de mineração, tradicionalmente dominado por profissionais do sexo masculino, tem mostrado um avanço significativo na inclusão feminina. De acordo com o relatório anual da Women in Mining Brasil (Win Brasil), em parceria com a EY, a presença de mulheres na mineração aumentou 22% em 2024, somando um total de 30.744 mulheres ocupando diversas funções dentro do segmento. Esse crescimento reflete a transformação e expansão da indústria no Brasil, em busca de uma maior diversidade no mercado de trabalho.
Dayandra Sanches, CEO da recrutadora Advisorh Talent Solutions, especialista com vasta experiência no setor, comenta sobre os avanços: “Apesar do aumento da presença feminina, ainda temos um longo caminho a percorrer. Muitas empresas ainda demonstram preferência pela contratação de homens, seja por desinformação ou por estarem presas a crenças limitantes”.
O relatório também destaca uma melhoria de 17% na participação feminina no turno de trabalho, comparado a 2023. “O aumento da presença feminina no setor é um reflexo da crescente preocupação das empresas com a igualdade e a equidade, temas fundamentais para o fortalecimento de uma marca sólida e capaz de atender às necessidades sociais e técnicas do mercado”, afirma Dayandra.
Além disso, o estudo revelou um impressionante aumento de 86% na igualdade salarial, impulsionado pelo investimento das empresas em capacitação profissional, através de cursos e treinamentos específicos para mulheres no setor. “As empresas que implementam políticas inclusivas de diversidade observam benefícios quase imediatos, tanto no clima organizacional quanto nos resultados financeiros”, conclui a CEO.
Sobre a Advisorh Talent Solutions
Com sede em Belo Horizonte, a Advisorh Talent Solutions é uma empresa especializada em Recursos Humanos, focada na busca e seleção de profissionais com experiência no setor de mineração. A missão da empresa é atender à crescente demanda de talentos qualificados e contribuir para a transformação da indústria.
